Evaluación 360º
1. Global
Regularmente hacemos una valoración entre las personas que formamos los equipos de trabajo de Grupo Piquer basada en competencias. Cada puesto viene definido por las 5 competencias institucionales (comunes a todos ellos) y alguna específica o técnica con las que se complementan. Tus valoraciones serán tratadas de forma totalmente anónima y no llegarán a la persona a quien se valora, pues entendemos que, de lo contrario, podría condicionar el ejercicio.
2. A quién valorar
El acceso a esta aplicación está ya filtrado para cada cual, por lo que solo te salen los nombres de tu área, que son quienes has de valorar. De estos puedes optar por indicar puntuación competencial solo para quien quieras e, igualmente, para las competencias que desees (es decir, puedes valorar en las que consideres). No obstante, te agradeceríamos que intentases completar el proceso con el mayor número posible de puntuaciones (en ambos casos). Es interesante que realicemos nuestra autoevaluación, pues lo consideramos un ejercicio de reflexión y mejora personal.
3. Cómo valorar
A la hora de valorar y para realizar bien esta práctica, es imprescindible que consultes nuestro diccionario de competencias, en donde encontrarás descritos los 3 valores competenciales que definen cada una nivelados en 5 niveles (de 0 a 4). La puntuación de cada competencia ha de ser el resultado de la media de los tres valores, es decir, si a una persona le atribuyes en cada valor 2, 3 y 3, por ejemplo, la valoración que has de introducir en la aplicación para esa competencia y esa persona será de 2.6. La aplicación permite valorar de 0 a 4 con un decimal.
4. Funcionamiento de la aplicación
Una vez has accedido, te sale un listado con cada persona que puedes valorar y arriba del todo encontrarás una línea discontinua, en donde cada segmento representa las distintas competencias. Así pues después de terminar tu valoración en la primera competencia (Orientación al Cliente) deberás hacer clic en el segundo segmento (Orientación al Logro), y así hasta terminar con el último, en donde encontrarás la opción de enviar con lo que concluirás el ejercicio.
5. Resultados
Concluido el proceso, te facilitaremos los resultados obtenidos por ti y las medias globales. No olvides que el objetivo último de este proceso es mejorar individualmente y, por ello, como organización. Por este motivo hacemos estas mediciones que tienen que servirnos de reflexión y punto de partida para superarnos en aquellas competencias donde tengamos más margen de mejora y mantenernos en las que rendimos a un nivel excelente. De todo ello, podrás hablar con cada responsable de área.
Regularmente hacemos una valoración entre las personas que formamos los equipos de trabajo de Grupo Piquer basada en competencias. Cada puesto viene definido por las 5 competencias institucionales (comunes a todos ellos) y alguna específica o técnica con las que se complementan. Tus valoraciones serán tratadas de forma totalmente anónima y no llegarán a la persona a quien se valora, pues entendemos que, de lo contrario, podría condicionar el ejercicio.
2. A quién valorar
El acceso a esta aplicación está ya filtrado para cada cual, por lo que solo te salen los nombres de tu área, que son quienes has de valorar. De estos puedes optar por indicar puntuación competencial solo para quien quieras e, igualmente, para las competencias que desees (es decir, puedes valorar en las que consideres). No obstante, te agradeceríamos que intentases completar el proceso con el mayor número posible de puntuaciones (en ambos casos). Es interesante que realicemos nuestra autoevaluación, pues lo consideramos un ejercicio de reflexión y mejora personal.
3. Cómo valorar
A la hora de valorar y para realizar bien esta práctica, es imprescindible que consultes nuestro diccionario de competencias, en donde encontrarás descritos los 3 valores competenciales que definen cada una nivelados en 5 niveles (de 0 a 4). La puntuación de cada competencia ha de ser el resultado de la media de los tres valores, es decir, si a una persona le atribuyes en cada valor 2, 3 y 3, por ejemplo, la valoración que has de introducir en la aplicación para esa competencia y esa persona será de 2.6. La aplicación permite valorar de 0 a 4 con un decimal.
4. Funcionamiento de la aplicación
Una vez has accedido, te sale un listado con cada persona que puedes valorar y arriba del todo encontrarás una línea discontinua, en donde cada segmento representa las distintas competencias. Así pues después de terminar tu valoración en la primera competencia (Orientación al Cliente) deberás hacer clic en el segundo segmento (Orientación al Logro), y así hasta terminar con el último, en donde encontrarás la opción de enviar con lo que concluirás el ejercicio.
5. Resultados
Concluido el proceso, te facilitaremos los resultados obtenidos por ti y las medias globales. No olvides que el objetivo último de este proceso es mejorar individualmente y, por ello, como organización. Por este motivo hacemos estas mediciones que tienen que servirnos de reflexión y punto de partida para superarnos en aquellas competencias donde tengamos más margen de mejora y mantenernos en las que rendimos a un nivel excelente. De todo ello, podrás hablar con cada responsable de área.
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